Yeni Sendika’dan Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’a Hayırlı Olsun Ziyareti
Yeni Sendika Genel Başkanı Metin Memiş ve Genel Başkan Vekili Recep Temel,
Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’u makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerini iletti. Gerçekleştirilen ziyarette, sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı sorunlar ve çözüm bekleyen talepler gündeme taşındı.
Yeni Sendika Genel Başkanı Metin Memiş, ziyarette hayırlı olsun dileklerini ileterek sağlık çalışanlarının sahada karşılaştıkları sorunları içeren, daha önce Yeni Sendika olarak yapılan resmi başvuruların da yer aldığı kapsamlı raporu Genel Müdüre sundu.
Özellikle teşvik ödemeleri dağıtım miktarının düşmesi, Haziran ayında faaliyete başlanacak olan giyim yardımlarının içerikleri ve fizikî alanların sağlanması, riskli birimlerin tanımının yeniden güncellenmesi konularında yaşanan sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini aktardı.
Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek sahadan gelen sorunların iletilmesinde sendikaların rolünün ve öneminin büyük olduğunu vurguladı.Yeni Sendika heyeti, Genel Müdüre tekrar hayırlı olsun dileklerini ileterek sağlık çalışanlarının sorunlarını dile getirmeye ve çözüm için ilgili mercilere ulaştırmaya devam edeceklerini ifade etti.
Giyinme ve Dinlenme Alanlarında Eksiklik
Sağlık tesislerinde personelin kullanımına uygun giyinme ve dinlenme alanlarının yetersiz olduğu belirtilerek, bu konuda daha önce yapılan başvurular hatırlatıldı ve gerekli düzenlemelerin yapılması talep edildi.
Diş Hekimlerinin Teşvik Ödemeleri
Hastanelerde görev yapan diş hekimlerinin teşvik ödemelerinde yaşanan gelir kaybı gündeme getirilerek, bu kayıpların giderilmesine yönelik düzenleme yapılması gerektiği ifade edildi.
Riskli Birim Tanımı Gündemde
Riskli birim tanımındaki mevcut uygulamanın sahada eşitsizlik oluşturduğu vurgulandı. Örnek olarak, özellikle acil serviste bankoda görev yapan tıbbi sekreterlerin, hasta ile doğrudan temas hâlinde olmalarına rağmen riskli birim kapsamında değerlendirilmemesi önemli bir sorun olarak dile getirildi. Aynı ortamda çalışan diğer sağlık personelinin bu kapsamda yer alması ise çalışma barışını olumsuz etkilemektedir. Riskli birim tanımının genişletilmesi ve daha net hâle getirilmesi talep edildi.
Geçici Görevlendirmelerde Ek Ödeme Sorunu
Eğitim amaçlı görevlendirilen personelin, görev yaptığı yerde aktif çalışmasına rağmen ek ödeme alamaması sorunu gündeme taşındı ve bu mağduriyetin giderilmesi istendi.
Döner Sermaye ve Teşvik Ödemeleri
Teşvik ödemeleri kapsamında dağıtılabilir döner sermaye oranının %22’ye düşürülmesi nedeniyle sağlık çalışanlarının gelirlerinde yaşanan kayıplar dile getirildi.
Bu durumun sahada motivasyon kaybına neden olduğu belirtilerek, ilgili oranın yeniden değerlendirilmesi talep edildi.
